AREA LABORAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS DICIEMBRE 2014

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¿Qué documentación debemos tener en cada centro de trabajo?

           Libro de Visitas Inspección de trabajo y Seguridad Social

-          Copia del convenio colectivo vigente.

-          Calendario laboral debidamente cumplimentado y firmado.

-          Botiquín.

-          Volantes de asistencia para la Mutua, por si se produce un accidente de trabajo.

-          Carteles indicando la MUTUA DE ACCIDENTES y sus centros de asistencia.

-          Evaluación de Riesgos Laborales y justificantes de la formación de los trabajadores. 

¿Cuándo debemos confeccionar el calendario laboral?

Las empresas deben confeccionar el calendario laboral y ponerlo a disposición de los trabajadores al principio de cada año.

¿Si un trabajador no ha podido disfrutar de su periodo vacacional, por haber estado de baja por IT, accidente o Maternidad, tiene derecho a disfrutar las vacaciones durante el siguiente año natural? 

Si, actualmente el criterio de las salas de lo Social en este tema es claro, si un trabajador no ha podido disfrutar su periodo vacacional por haber estado de baja por I.T derivada de enfermedad común, accidente de trabajo o por maternidad, tiene derecho a que se fije una nueva fecha para su disfrute, si no puede ser en el año en curso, se podrá establecer durante el año siguiente.

¿Podemos despedir a un trabajador después de que se reincorpore tras un descanso por maternidad o paternidad ? 

Si el despido se produce antes de que pasen 9 meses desde el nacimiento del hijo, y no tiene causa justificada, el despido será declarado NULO si así lo demanda el trabajador. Por tanto, solo podremos extinguir el contrato de trabajo si existen causas disciplinarias u objetivas que justifiquen fehacientemente el despido.

La misma norma será de aplicación a los trabajadores que disfruten de una reducción de jornada por Guarda Legal, durante el tiempo que permanezcan en dicha situación.

RESUMEN DEL RDL 3/2014

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El pasado 1 de marzo de 2014, se publicó el RDL 3/2014 en el que se establecen medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

REDUCCION DE LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTINGENCIAS COMUNES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTRATACION INDEFINIDA.

Con efectos de 25 de febrero de 2014, cuando se cumplan una serie de requisitos, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, a las siguientes cuantías:

a) Si la contratación es a tiempo completo, 100€ mensuales.
b) Si la contratación es a tiempo parcial y la jornada es al menos, equivalente al 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, 75€ mensuales
c) Si la contratación es a tiempo parcial y la jornada es al menos, equivalente al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, 50€ mensuales.

Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses. Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores en el momento de la nueva contratación, tendrá derecho a una reducción equivalente al 50% de la aportación empresarial a las contingencias comunes durante los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de reducción inicial de 24 meses.

Los requisitos que debe reunir la empresa para poder beneficiarse de dichas reducciones son los siguientes:

a) Hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de seguridad social, tanto en la fecha de efectos de alta de los trabajadores como durante la aplicación de la aportación de la aportación empresarial reducida. Si durante el período de aplicación de la reducción existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.
b) No haber extinguido contratos por despido objetivo o disciplinario declarados judicialmente improcedentes en los seis meses anteriores a la contratación. Tampoco podrán haberse extinguido contratos por despido colectivo. No se tendrán en cuanta las extinciones realizadas antes del 25 de febrero de 2014.
c) Los nuevas contrataciones indefinidas deben suponer un incremento, tanto de la plantilla fija como de la total, en relación a la plantilla que tuviese la empresa en los 30 días anteriores a la contratación.
d) Mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido y total que se haya alcanzado con la nueva contratación.
e) No haber sido excluidos del acceso a bonificaciones por comisión de infracción grave o muy grave de los Artículos 22.2, 16 y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

No podrán aplicarse las reducciones previstas en el RDL 3/2014 en los siguientes supuestos:

a) Relaciones laborales de carácter especial, ( empleados del hogar, personal de alta dirección, deportistas profesionales, etc..)
b) Contratos realizados al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás familiares hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad del empresario. Se exceptúa a los hijos menores de 30 años que convivan con el empresario autónomo.
c) Trabajadores incluidos en los sistemas especiales establecidos en el Régimen general de la seguridad social.
d) Trabajadores que hubiesen estado contratados en la empresa u otras empresas del grupo y cuyos contratos se hubieses extinguido por causas objetivas o disciplinarias que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la nueva contratación. Esta no será de aplicación a las extinciones anteriores al 25 de febrero de 2014.
e) Trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del nuevo contrato, hubieses prestado sus servicios en la misma empresa mediante contrato indefinido. No será de aplicación en los contratos que se hubieses extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

La aplicación de estos incentivos será objeto de control y revisión por la tesorería General de la seguridad social a través de la inspección de trabajo.

En el supuesto de aplicación indebida de esta reducción por incumplimiento de los condiciones establecidas, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes.

Si el incumplimiento es referente al mantenimiento del nivel de empleo de la plantilla fija y total alcanzado con la nueva contratación, procederá el reintegro de las cantidades no ingresadas en los siguientes términos:

1º.- Si el incumplimiento se produce durante el primer año de vigencia del contrato, corresponderá reintegrar el 100% de la cantidad dejada de ingresar.

2º.- Si el incumplimiento se produce a los veinticuatro meses, corresponderá reintegrar el 50% de la cantidad dejada de ingresar.

3º.- Si el incumplimiento se produce a los treinta y seis meses, corresponderá reintegrar el 33% de la cantidad dejada de ingresar.

En estos supuestos, el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar, se realizará sin recargo ni interés de demora.

Barcelona a 05 de febrero de 2014.

RESUMEN RDL 16/2013

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El pasado 21 de diciembre de 2013, se publicó el RDL 16/2013 en el que se establecen medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. A continuación comentamos brevemente los cambios más significativos que pueden afectar a las empresas.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.

-Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
-Las variaciones de jornada ya no se podrán imponer de forma unilateral como consecuencia de una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
-El pacto de horas complementarias deberá hacerse por escrito y podrá formalizarse al inicio del contrato con posterioridad y solo en contratos con una jornada superior a 10 horas semanales. El porcentaje de dichas horas complementarias no podrá superar el 30% de las horas ordinarias objeto del contrato.
-La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias pactadas.

PERIODO DE PRUEBA.

Los contratos temporales de duración igual o inferior a 6 meses, no podrán tener un periodo de prueba de duración superior a un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

GUARDA LEGAL.

Quien por razones de Guarda Legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES A TIEMPO PARCIAL.

A partir del día 22 de diciembre de 2013 se podrá realizar el contrato de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.

Este contrato gozará de los mismos incentivos y bonificaciones que el contrato de apoyo a los emprendedores a jornada completa establecidos en la Ley 3/2012.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el Art. 15 del estatuto de los Trabajadores.

Asimismo podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de trabajo en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el Art. 11 del estatuto de los Trabajadores.

REDUCCION DEL TIPO DE COTIZACION POR DESEMPLEO EN LOS CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL Y BASE MINIMA TRABAJADORES AUTONOMOS

El tipo de cotización durante el año 2014 para la contingencia de desempleo en los contratos temporales a tiempo parcial se reducirá un uno por ciento.

Los trabajadores autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratados a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente será la mínima que se establezca para los trabajadores por cuenta ajena encuadrados en el grupo 1 de cotización. Dicho mínimo también se les aplicará a los autónomos por cuenta de Sociedades Laborales a excepción de las altas iniciales durante los primeros 12 meses de su actividad.

CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecha a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.

Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:

a) Gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro de trabajo habitual para realizar el mismo en otro lugar distinto, así como los gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, con los límites previstos en la normativa del IRPF.
b) Las indemnizaciones por despido, fallecimiento, traslados, etc. Con los límites establecidos en la Ley.
c) Prestaciones de la seguridad social, mejoras de las prestaciones por IT concedidas por las empresas, las asignaciones destinadas a los gastos de estudios cuando éstos vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de su puesto de trabajo.
d) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Los empresarios deberán comunicar a al tesorería General de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación, el importe de todos los conceptos retribuidos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización.

OTRAS NOVEDADES DE APLICACION A PARTIR DE ENERO 2014

El Fondo de Garantía Salarial ya no abonará el 60% de las indemnizaciones por despido objetivo o Colectivo en empresas de menos de 25 trabajadores. Por lo que las empresas deberán abonar el 100% de la indemnización correspondiente.

Solo se podrá acudir al Fondo de Garantía Salarial, en caso de insolvencia de la empresa declarada judicialmente.

Barcelona a 14 de enero de 2014