AREA LABORAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS DICIEMBRE 2014

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  • diciembre 29, 2014

¿Qué documentación debemos tener en cada centro de trabajo?

           Libro de Visitas Inspección de trabajo y Seguridad Social

-          Copia del convenio colectivo vigente.

-          Calendario laboral debidamente cumplimentado y firmado.

-          Botiquín.

-          Volantes de asistencia para la Mutua, por si se produce un accidente de trabajo.

-          Carteles indicando la MUTUA DE ACCIDENTES y sus centros de asistencia.

-          Evaluación de Riesgos Laborales y justificantes de la formación de los trabajadores. 

¿Cuándo debemos confeccionar el calendario laboral?

Las empresas deben confeccionar el calendario laboral y ponerlo a disposición de los trabajadores al principio de cada año.

¿Si un trabajador no ha podido disfrutar de su periodo vacacional, por haber estado de baja por IT, accidente o Maternidad, tiene derecho a disfrutar las vacaciones durante el siguiente año natural? 

Si, actualmente el criterio de las salas de lo Social en este tema es claro, si un trabajador no ha podido disfrutar su periodo vacacional por haber estado de baja por I.T derivada de enfermedad común, accidente de trabajo o por maternidad, tiene derecho a que se fije una nueva fecha para su disfrute, si no puede ser en el año en curso, se podrá establecer durante el año siguiente.

¿Podemos despedir a un trabajador después de que se reincorpore tras un descanso por maternidad o paternidad ? 

Si el despido se produce antes de que pasen 9 meses desde el nacimiento del hijo, y no tiene causa justificada, el despido será declarado NULO si así lo demanda el trabajador. Por tanto, solo podremos extinguir el contrato de trabajo si existen causas disciplinarias u objetivas que justifiquen fehacientemente el despido.

La misma norma será de aplicación a los trabajadores que disfruten de una reducción de jornada por Guarda Legal, durante el tiempo que permanezcan en dicha situación.

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